目前众多的培训和拓展中,都存在一种问题,那就是上课时激动,回去一动不动——拓展成员经过培训后,回到工作中,仍然重复以前的模式，不能较好的将培训所学学以致用。针对这个问题， “乘风破浪帆船俱乐部”作为中国领导力帆船拓展第一品牌，其国际背景专业的帆船教练和资深领导力讲师特给出以下核心建议：

在帆船拓展中，邀请公司的领导，和团队成员一起参与拓展，领导参与其中，有着双刃剑的作用。

第一，领导参与到航海拓展中,更能够较为真实的观察到员工在应对问题时候的不同表现，从而有助于为决策层面提供更多的考虑因素！这是因为：在航海拓展过程中，不同于传统拓展情景固化，以大海为背景，时而波涛汹涌，时而平静祥和，面临的环境不断变化，无法预知结果，每个成员在以目标为导向的过程中，有不同的模式和方法，在航海拓展中，大家都在一条船上，能够较为真实的表现出来！

第二，在航海过程中，同样的作为被观察者，也是作为观察者的拓展成员，也能够较为清晰的体验到公司领导的真实感染力，是否带领大家一起拼搏作战，直到达成目标；面对风浪挑战的时候，是否选择鼓励团队，激发团队潜能。

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